Una de las premisas para ejercer la dirección y el liderazgo con efectividad se centra en conseguir captar la atención, siendo necesario inicialmente conseguir nuestra propia focalización y posteriormente la de los que nos rodean (nuestra organización y colaboradores) situándose en el último punto el conseguir la atención de nuestros clientes.
En la actualidad, uno de los principales asuntos abordados en las organizaciones es el liderazgo y la motivación que los líderes pueden generar en sus equipos, como una energía adicional…
Son muchos los que se preguntan por qué algunos de los ejecutivos de más éxito fracasan al ser promovidos a posiciones que aparentemente son perfectas para sus cualidades.
En esas circunstancias los líderes pueden confiar en la opción de “decir que sí a todo y averiguar qué hacer después” lo cual puede causar angustia, frustración y algunas noches sin dormir.
Descubre si tienes alguna de estas características para para convertirte en el dirigente o el líder que tu negocio necesita para crecer.
El acceso de las mujeres a los puestos de dirección o liderazgo de las empresas sigue siendo en la actualidad muy complicado. Además, cuando lo consiguen, su trabajo es, muchas veces, cuestionado por gran parte de los empleados, que prefieren que la empresa sea dirigida por un hombre. ¿Por qué liderar siendo mujer sigue resultando tan difícil?
Los líderes en ocasiones originan tensiones inconscientes cuando pretenden que sus profesionales actúen como ellos en lugar de permitirles que sean auténticos.
Cuando se trata de persuadir a la hora de argumentar nuestra posición, el nivel más básico es… el del puñetazo en la mesa, si bien hoy para argumentar es una forma mal vista… al menos teóricamente.
Bill George delimitó que los líderes que han superado (o están superando la crisis) son aquellos que han mantenido sus creencias, valores y principios como norte fundamental en sus actuaciones y estrategias.
El ser líder no lo da el cargo, sino las cualidades. Ser influyente, dedicado y flexible, son algunas de las características necesarias para ejercer un liderazgo positivo y efectivo en la empresa.
La motivación que tienen algunos trabajadores con talento, que pueden estar bloqueados, por miedo o frustración, que les impiden dar lo mejor de sí mismos, ya que provocan desmotivación para hacer las tareas.
¿Que trabajar para que un proyecto salga hacia delante? Que un grupo de trabajo funcione, en gran parte, depende de un buen líder que dirija, organice, delegue y sea respetado. Ya hablamos sobre los tipos de líderes en el trabajo pero, ¿Qué aspectos tienes que trabajar si quieres ser un buen líder?
En los últimos años el cuidado y arreglo de la imagen personal han ido tomando mayor protagonismo en la vida de las personas. Verse, sentirse bien y estar a gusto con la imagen que nos devuelve el espejo es algo que nos hace sentir bien a todos.
Para poder comprender la importancia de la gestión de personas, así como el proceso de reclutamiento y selección dentro de la organización es necesario conocer algunos conceptos relacionados con la misma.
Liderazgo y resolución. Cualidades que nunca deben faltar en los líderes empresariales que no es otra que saber encontrar solución a los problemas, es decir: Que tenga habilidades para el liderazgo y resolución de problemas dentro de la empresa.