Desde Julio César hasta Gandhi, hay tantos estilos de liderazgo como líderes. Afortunadamente, algunos empresarios y psicólogos han clasificado los principales. Esto puede ayudar al aspirante a tener su propio estilo.
Todos los buenos líderes quieren mejorar en su liderazgo. Leen buenos libros de otros líderes, compran revistas especializadas, siguen blogs por Internet que les den consejos de cómo dirigir y motivar a sus equipos de trabajo.
Rentabilidad o riesgo. Caminar sobre seguro o probar el riesgo, Dos modelos de negocio con sus inconvenientes y sus ventajas. Existe muchísima información sobre startups: cómo crearlas, cómo lograr financiación, presentarse a eventos…
El sistema DUPONT es una de las razones financieras de rentabilidad más importantes en el análisis del desempeño económico y operativo de una empresa. El sistema DUPONT integra ….
El empowerment y liderazgo femenino es vital para que los países alcancen el equilibrio económico y social. La inexistencia de data no es una limitante para realizar esta aseveración, pero si para tener información precisa. Eventos de la naturaleza de «Empowerment», son muy importantes para que las mujeres tengan conciencia de que no están solas en su lucha por mejores condiciones.
Organizarse con otras personas Todos vivimos y trabajamos con otras personas, y sus vidas y sus intereses son parte de nosotros, del mismo modo que los nuestros son ….
En acconsultors.com a menudo hablamos de productividad, pero no nos hemos detenido a explicar claramente qué es la productividad, situación que ha sido observada por algunos de nuestros usuarios, así que hoy hablaremos sobre ello.
La asertividad es la capacidad de autoafirmar los propios derechos, sin dejarse manipular ni manipular a los demás. Los comportamientos asertivos suponen un saber defender las propias necesidades frente a las exigencias de los demás sin llegar a utilizar comportamientos agresivos o violentos.
El término coaching procede del verbo en inglés to coach, que significa entrenar. En el entorno empresarial y personal se conoce así al proceso interactivo por medio del cual un coach o entrenador ayuda una persona (que así lo decida) a buscar el camino más eficaz para alcanzar objetivos fijados mediante el desarrollo de sus propios recursos y habilidades.
Una de las habilidades principales de un buen directivo es la Gestión de conflictos, ya que se considera, por especialistas del management, como uno de los puntos fuertes principales que debe tener un directivo, en cualquier área que se desempeñe. “Lo importante no es saber cómo evitar o suprimir el conflicto, porque esto suele tener consecuencias dañinas y paralizadoras.
La eficacia es un concepto relativo a la capacidad de una organización para cumplir con su misión. Sin embargo, eficacia no implica eficiencia ya que una organización puede ser eficaz, pues cumple correctamente su misión, pero esto no implica que resulte eficiente.
Si hubiera un banco que te diera todos los días en la mañana 1440 monedas de oro y al final del día te quitará las monedas que no has usado, ¿que harías? Seguro que gastarías en el día hasta la última moneda. Pues bien ese banco existe y se llama tiempo, cada día te entrega 1440 minutos y al final del día te quita los que no has usado, por lo tanto depende de ti como usas esas preciosas monedas llamadas tiempo.
Sin lugar a dudas, este tipo de empresas se han convertido en uno de los negocios más buscados y populares en la actualidad como consecuencia de nuevas situaciones económicas y laborales a las que se enfrentan la mayoría de nuestras naciones caracterizadas por: una marcada reducción en los niveles de contratación directa en las medianas y grandes empresas.
Una de las misiones de la empresa es crear valor, pero también maximizarlo lo mejor posible, a través del uso eficiente de los recursos financieros. Los accionistas deben saber manejar su negocio y prevenir las crisis ya que, al momento de ser sorprendidos, sus activos pudiesen verse perjudicados.
Estilos de liderazgo hay muchos, pero estilos de liderazgo que tengan éxito no tantos. Hoy veremos los tres estilos de liderazgo que más éxito tienen en las organizaciones, y es por ello que son los 3 estilos de liderazgo más comunes que podemos encontrar.