Responsabilidad contra la responsabilidad: Diferencias
Al evaluar la responsabilidad con respecto a la responsabilidad, es importante recordar que la responsabilidad tiene que ver con las tareas que gasta para dar la bienvenida, pero la responsabilidad es una mentalidad y tiene más que ver con los resultados. Los términos se han convertido en inter -erbabili en el lugar de trabajo, ¡pero ambos distritos cortos deberían estarlo! Para garantizar que todos sean responsables y que la responsabilidad esté correctamente definida, es importante distinguir estas condiciones y posteriormente aplicar qué Mons se ha aplicado en diferentes situaciones.
Esto es lo que necesita saber sobre la responsabilidad de la responsabilidad en el lugar de trabajo.
Responsabilidad en el lugar de trabajo: ¿Qué es?
La responsabilidad es una mentalidad y un parigm y atención se centra en los resultados deseados. Aunque muchas personas piensan que la responsabilidad significa que una tarea específica cae sobre los hombros de una persona y que si no la manejan, muestran «responsables» o castigados, eso no es que lo pensemos. La responsabilidad debe ser individual y compartida.
es la mentalidad de que el equipo debe trabajar individualmente y juntos para obtener resultados acordados creados por el equipo. Aunque cada persona puede ser responsable de las diferentes actividades o componentes de un proyecto, todo el equipo debe ser responsable del resultado al final. La mentalidad de responsabilidad significa que otros no culpan cuando las cosas van mal o canceladas, apoyan a los compañeros de equipo y son creativos para resolver problemas. Es la forma de pensar que, aunque todos son responsables de diferentes tareas, es toda la tarea de intervenir y lograr los resultados del desierto del equipo.> Estos resultados deben ser determinados por el equipo y el superior de la gestión y El equipo debe tener claro los hábitos necesarios para lograr los resultados La responsabilidad está más orientada hacia la tarea, pero la responsabilidad es la más grande. Resultados del desierto en lugar de culpar a alguien que fue resbalado o cometió un error
Responsabilidad en el lugar de trabajo: ¿Qué es?
La responsabilidad se puede compartir entre todo el equipo o se puede dividir individualmente. La responsabilidad está más orientada hacia la tarea e incluye elementos de acción específicos con los que cada persona está de acuerdo. Es un enfoque en los artículos definidos en un equipo y en lo que se hace para tener un resultado exitoso para el proyecto. Cada equipo debe ser responsable de resultados específicos, pero los equipos de individuos o distantes son responsables de lograr los objetivos entrantes. La responsabilidad está específicamente destinada a actividades e incluye quién asume la función, lo que hace esta función para el proyecto y lo que los siguientes resultados deberían ser felices.
Responsabilidad contra la responsabilidad: diferente clave
Ahora que distinguimos entre las dos camisetas, hojas Resumimos las principales diferencias en beneficio y responsabilidad:
La responsabilidad es: la mentalidad de asumir la propiedad de los resultados deseados creados por como individual y compartido bajo la propiedad y responde a los resultados centrado en los resultados Problema: el resumen del resumen cuando algo sale mal allí La responsabilidad es: generalmente individual o compartida entre los miembros del equipo centrado en los roles definidos de cada empleado Centrado en un proyecto o una tarea Inserte a alguien si puede completar la actividad
Aunque la responsabilidad es la mentalidad de un proyecto, la responsabilidad es la implementación más específica para el proceso.Ser responsable es algo individual y personal, pero también puede obtener varios miembros del equipo de Bethaeen. Por otro lado, la responsabilidad también se comparte con los miembros del equipo de AMAG que trabajan junto con un objetivo
La responsabilidad se refiere al propietario de cualquier resultado de la tarea. La responsabilidad, por otro lado, se centra más en los roles de cada empleado y en lo que pueden tomar con sus habilidades y posiciones específicas. Aunque la responsabilidad se centra más en los resultados, la responsabilidad se centra más en la tarea o el proyecto. Por responsabilidad y responsabilidad, la comunicación clara y temprana debe usarse como un cambio en el plan por cualquier motivo necesario. Resultados sobre los empleados más felices y productivos, menos ventas y equipos que consideran sus posiciones significativas y positivas . Identificar la posesión de los resultados de cada actividad ayuda a sus empleados al poder y claramente da su contribución al proyecto. Su equipo en quién es responsable de qué servicios pueden posponer para sus clientes y clientes. P>
Ventajas de responsabilidad en el trabajo en el trabajo
Asumir que la responsabilidad ayuda a su equipo a estar en el subcino de empleo. Pero para lograr esto, sus empleados deben asumir la responsabilidad de nuevas tareas y proyectos y deben ver su valor. En otras palabras, ¡deben sentirse responsables! Al motivar e inspirar a su equipo, descubrirá que los empleados están comenzando a asumir la responsabilidad personal de todas las actividades y proyectos : esta es la base de la responsabilidad en el lugar de trabajo. Para inspirar a su equipo a querer asumir más responsabilidades, debe dar un buen ejemplo y asumir la responsabilidad de motivarlos e inspirarlos. Además, está claro quién es responsable de las tareas de que un proyecto se puede lograr fácilmente, porque todos tienen claro su papel. Sin embargo, la responsabilidad del equipo significa que Canyy pide ayuda cuando sea necesario o cualquier problema.
Sugerencias para los líderes para el desarrollo y la responsabilidad en el lugar de trabajo
Trabaja la retroalimentación
Haga todo el ejemplo y fomente las sugerencias en Acción escuchando los comentarios que recibió del equipo. Puede destruir la responsabilidad y la responsabilidad de los resultados del proyecto y sus acciones. Esto también puede influir en sus empleados y alentar lo mismo. Supongamos que se dan cuenta de que tienes en cuenta sus comentarios y actúas en consecuencia. En este caso, es más probable que su equipo aplique los mismos esfuerzos para permanecer responsable y asumir más responsabilidades. Para distinguir las cosas desde la perspectiva de los miembros de su equipo. Esto significa que la responsabilidad de cada persona se destaca, piensa en las expectativas correctas para ellos y encuentra una manera de culparlos por el trabajo que realizan. Durante las reuniones del equipo, es un buen momento para trabajar con esto y hacer negocios y asignar responsabilidad a cada persona.
También es esencial solicitar comentarios y obtener sus perspectivas sobre el proyecto. Asegúrese de que sea aceptado para realizar actualizaciones de su equipo y comprender cómo estas situaciones de cambio pueden influir en su clasificación para trabajar en las actividades y entregar el resultado final. Una comunicación efectiva es de vital importancia para aclarar sus expectativas.
Al comprender estas diferencias, es posible garantizar que las actividades correctas se asignen a las personas adecuadas y tengan un modelo claro de aquellos que son responsables de los resultados (sugerencia: ¡son todos!).
