Ser un jugador de equipo

«The Last Dance», un documental de HBO sobre Chicago Bulls, nos cuenta mucho sobre el trabajo en equipo. Cuando Michael Jordan llegó a los Bulls, él era la estrella del equipo. Era excelente en su profesión y ganaron más juegos porque eso. Pero nunca soy el campeonato de la NBA. Es decir, hasta que Phil Jackson se convirtió en el entrenador. Phil detuvo piezas centralizadas rodeadas de Michael Jordan y comenzó a trabajar con los jugadores como un equipo de uniforme en lugar de dejar al mejor jugador del equipo como un héroe. Con Michael Jordan en el equipo, pero no en el centro del equipo, los Chicago Bulls ganaron el campeonato de la NBA durante tres años consecutivos y seis veces en total. Aquí hay una preciosa lección de trabajo para otras organizaciones y líderes: los héroes hacen malos equipos.

Todos nos sentamos en equipos que tenían una persona que quería ser el héroe. Tal vez éramos incluso la persona. Él es la persona que quiere tener razón, que quiere salvar el día, que quiere todo buen crédito y nada malo. A menudo, esta persona puede parecer inviolable, imparable y puede ser aproximadamente para otros miembros del equipo. Después de todo, ¿Quién no quiere ser la estrella? Pero si bien los héroes pueden parecer brillantes y fríos, son realmente una inhibición para obtener resultados corporativos y evitar que otros miembros del equipo se conviertan en un líder efectivo.

porque no debes tratar de ser un héroe del equipo de la compañía

Cuando los héroes caen, está muy debajo.

Lo más difícil para un héroe es mantener su imagen heroica. Pero una parte importante del equipo de la compañía es la posibilidad de fallar. Esta es la clave, porque no puede aprender sin fracaso, e incluso si le podría hacer muy bien durante un tiempo para ganar sin adaptarse y aprender a practicar, estará en una posición peor cuando ellos lo harán. Esto puede deberse a una configuración interna incorrecta, pero también puede ser un cambio limitado en el mercado, una nueva tecnología o una fusión corporativa. En los negocios, las cosas siempre cambian, crecen y cambian y es increíblemente importante girar y adaptarse. Es menos probable que un héroe que debe mantener su imagen asume riesgos y también es menos probable que reciba si algo sale mal porque quieren perder la imagen como un héroe.

Don Héroes, no es bueno estar equivocado.

Cuando alguien toca al héroe, su imagen se basa en ser excepcional y esto incluyó el derecho. Tener un problema es un problema, porque no es posible divertirse. Las personas que necesitan tener razón tienden a ignorar los puntos de vista opuestos, la resistencia al aprender nuevas perspectivas e ignorar la realidad de su opinión. Esto es extremadamente dañino para un equipo que debe responder constantemente a los cambios y la retroalimentación de la vida real. Esta podría ser la implementación de Temammbottelbottel, causando temas o, si todos siguen la opinión del héroe, todo el equipo podría perder mejores y más soluciones creativas. Cuando un héroe requiere su necesidad de tener derecho a los resultados deseados del equipo, ponen en peligro a todo el equipo.

Los héroes hacen todo al respecto

Los héroes deben ser el centro de atención. Deben ser el que salva al equipo de bancarrota, que rechaza la mejor idea para todas las respuestas. Un héroe va en lugar de los objetivos del equipo. Cuando construyes un equipo, es importante concentrarse en lo que quieres obtener. En los objetivos del equipo, los propósitos y resultados deseados son la estrella del norte. Nadie está en el sector estancado; Siempre tratamos de mejorar, ampliar el papel de nuestro equipo, trabajar de manera más eficiente o cambiar con la cultura a medida que cambia naturalmente. Entonces, cuando dejamos todo a un lado a favor de un miembro del equipo, en este caso el héroe, perdemos la señal de lo que es importante. Esto puede causar distracciones, un colapso de la coordinación y un bloqueo del equipo, porque gastan las necesidades del héroe para la atención y la aprobación de su verdadero objetivo como equipo corporativo.

Trabajar y trabajar

Los equipos de la compañía obtienen buenos resultados cuando consideran diferentes perspectivas y tienen en cuenta el pensamiento crítico, la innovación y la liberación conjunta para minimizar las consecuencias involuntarias. Cuando una persona asume el papel de héroe en un equipo, los otros miembros del equipo prefieren las opiniones y perspectivas del héroe o no les gusta. En cualquier caso, subtimice las fortalezas de otros miembros del equipo y limita la capacidad de todo el equipo para tomar decisiones junto con la ayuda de sus habilidades, experiencia, historia y formas de pensar en estimular los resultados corporativos. La diversificación de la versión del equipo crea soluciones mejores y más creativas, reduce los puntos débiles del equipo, el colapso y mejora la implementación.

Cómo ser un jugador de equipo de la compañía

Si usted es el equipo, sus compañeros de equipo cuentan con usted para hacer su parte, pero esto no significa que debe ser perfecto. En el jugador de equipo, es responsable de sus compañeros de equipo, la responsabilidad del tanque por los resultados acordados. Cuando eres parte de un equipo, tus compañeros de equipo te combinan para desempeñar tu papel, pero esto no significa que debas ser perfecto. Problemas antes de convertirse en una crisis, apoyando a un compañero de equipo para que haga su trabajo, ayude a un compañero de equipo a mejorar una capacidad necesaria o para comunicarse claramente y con el objetivo.

evalúa la diversidad de la experiencia

ser una de las cosas más importantes en un equipo es que cuanto más se diversifica el equipo. La diversidad de experiencia, habilidades y proceso de pensamiento en un equipo significa una gran creatividad para decidir e implementar los resultados del equipo y la resolución de problemas. Cuando te vuelves muy dominante o en alguien más en el equipo como líder o héroe del equipo, esto diluye el poder de la cooperación del equipo, haciendo que el equipo sea más limitado, rígido y menos capaz de adaptarse a los cambios o problemas que se resolverán rápidamente. Ser un jugador de equipo significa apreciar y discutir activamente por la diversidad, la inclusión y la contribución del equipo.

tiene una actitud positiva

Una de las cosas más importantes que un equipo del equipo puede hacer para su equipo es ser positivo. Nada toca un equipo como la negatividad y los chismes. Manténgase concentrado en los resultados del equipo, supone una intención positiva de sus compañeros de equipo, una superficie interpersonal cuando sea necesario con la intención de resolver conflictos y permanecer positivo si es posible. La positividad genera esperanza, empresa y creatividad.

Comunicarse claramente con los propósitos

La comunicación es increíblemente importante para cada equipo. Ser un buen jugador de equipo, por supuesto y con comunicación objetivo. Al delegar tareas, es importante comunicar no solo la tarea en sí, sino también el resultado, para que su compañero de equipo o la relación directa sepa cómo evaluar el éxito de sus esfuerzos. Cada equipo debe desarrollarse a partir de la comunicación que tenga sentido para los resultados y los límites de este equipo. Por ejemplo, las enfermeras de primeros auxilios deben comunicarse de manera diferente a un Departamento de Recursos Humanos. Cualquiera que sea el equipo, una comunicación intensiva en lugar de reactiva y estará dispuesto a hacer preguntas cuando necesite claridad, aún tiene un largo camino por recorrer para ser un buen compañero de equipo.