Comportamientos que ayudan a desarrollar la responsabilidad personal

Una de las principales preocupaciones de los gerentes superiores es la responsabilidad de los gerentes, líderes y empleados. La deuda no resuelve problemas y crea solo una cultura negativa con una empresa. Entonces, ¿cómo ha facilitado una empresa la responsabilidad personal con su organización? Sentimiento punitivo . Use un enfoque estrechamente en la piel y continúe con errores o errores, las empresas alentarán a las personas a asumir la responsabilidad en lugar de la culpa.

Para desarrollar la responsabilidad personal, el individuo debe adoptar ciertos comportamientos. Mencionará los seis más importantes.

¿Qué es la responsabilidad personal?

Sus elecciones, acciones o comportamientos . Ser personalmente responsable significa tener las situaciones de las que se ha separado. Esto significa asumir la responsabilidad del resultado, donde es bueno o malo, y hacer todo lo posible para corregir la situación .

¿Por qué es importante la responsabilidad personal?

Aunque se puede entregar para solicitar, rápidamente si la situación no es buena o ha fallado una actividad, es : Es en estas situaciones donde la responsabilidad personal es importante. Tomando posesión de la situación, acción o elección, desarrollos:

Relaciones saludables con amigos, colegas y familiares Interacciones sociales positivas Confianza de su equipo y trabaja Medio ambiente Respeto por el mantenimiento de su palabra Habilidades de resolución de problemas Oportunidades de promoción

Si muestra que es confiable , confiable y disponible para convertirse en propiedad, incluso si las cosas fallan, se convierte en alguien que puede depender de y merece oportunidades de liderazgo .

podría estar coloreado para asumir la responsabilidad personal de las situaciones, es una capacidad que puede desarrollar. Más monstruos estos seis comportamientos, se vuelven más responsables de sus acciones, elecciones y comportamientos.

Comprende tu papel en cualquier situación

si tiene una definición clara de qué tareas, responsabilidades y productos se entregarán usted tener que recolectar, más fácil de hacer una declaración que esta. Si su tarea o actividades no están claras, desea hablar con su gerente para recibir el alcance del área cultivada en la que tiene propiedades. Las actividades y las responsabilidades están claramente definidas y que todos apoyan lo que deben ofrecer, así como los plazos. Asegúrese de que el equipo en su conjunto sea el propietario del proyecto como los que, para que los problemas y las pausas puedan estimularse pronto y resolverse juntos.

Se honesto con todos (incluidos tú)

Primero y proporcione, sea honesto con sus colegas, gerentes, familiares y amigos. Si dice la verdad, dependerán de usted para obtener opiniones, evaluación y consejos de suero. Si bien la verdad, el cálculo puede ser cuando comete un error, suponga que la responsabilidad personal crea integridad en y generalmente pierde consecuencias . Cuando las personas se esconden, atacan o ignoran un problema, no desaparezca y el evento de asentamiento de Beabes. En cambio, debe centrarse en cómo está influenciada su función y cómo puede ayudar a resolver el problema y lo que aprendió.

Sé honesto contigo mismo. Si tiene en mente, no espere pedir ayuda . Buscar ayuda para completar las actividades es mejor que perder plazos, porque no se puede hacerlo de forma independiente.

¿Necesita ayuda para crear un ambiente de trabajo en el que los empleados se sientan cómodos para asumir la responsabilidad? Contacte para obtener más información sobre sus próximas estrategias.

Reconoce errores rápidamente

Si reconoce que puede haber hecho algo mal en una situación, entonces lo siento rápidamente y Trabaja rápidamente y él trabaja para corregir la situación. Cuando sigues las disculpas con las acciones que ayudan a la situación, simplificará que todos continúan y trabajan juntos para resolver el problema. No olvides: resolver el problema no cae sobre ti ni en halo. Actúe para corregir la situación que se le puede pedir que resuelva la ayuda, solicite ayuda para completar una actividad o delega por completo la tarea a alguien cuyas fuentes y ancho de banda lo hagan.

En un país y estados, un apropiado puede verse como una admisión de responsabilidad . Observe su situación antes de disculparse si puede involucrar a su organización. En su lugar, hable con su gerente o abogado si la responsabilidad puede estar en juego . Desea administrar y asegurarse de no involucrar su negocio, dependiendo del caso.

Administra su tiempo

Otra característica importante de la responsabilidad personal es la excelente capacidad de gestión del tiempo . Si administra su tiempo y proyectos de manera productiva, complete las actividades en el tiempo y los colegas pueden confiar en usted para actividades críticas. Una situación o una tarea. Desea identificar los desencadenantes de aplazamiento, como:

la falta de medios para concluir con la tarea La falta de motivación para completarse con la actividad porque no lo desafía Comparación de un problema debido a un problema

Si se refiere, no será confiable para las personas que lo rodean.

¿Conoces tus límites?

¿puedes encontrarlo mucho por qué tienes dificultades para decir? ¿Esto lleva a dejar caer la pelota en algunos proyectos por qué no tiene tiempo o recursos para completar las actividades? Para adoptar un débito manejable para el cual puede usar el underground -ing -fidding, desea:

Observe su programa. Determina si tiene las habilidades, fuentes y tiempo para completar el proyecto a tiempo. Estar abierto en lo que está en el plato para que la persona o gerente pueda ayudar con las actividades y responsabilidades.

Estar abierto a modificar

Asumiendo la responsabilidad personal de sus promociones, opciones y comportamientos, desea juzgar todas las situaciones Combinar tú mismo. Pregunte retroalimentación sobre cómo hizo las cosas de manera diferente. Estar abierto a críticas constructivas y, por lo tanto, aplica lo que aprendió. /. Al estar en vigor en el avión, debe continuar primero porque sabe cómo resolver el problema o la actividad.

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Sé el resultado, solo porque eres tú mismo o eres responsable de un equipo

Puede ser un resultado inminente, que se puede dar a resultados útiles. Ser responsable no es solo llevar a cabo tareas y ser responsable. Debe conocer los resultados deseados y crear un plan para llegar allí. Sin embargo, dado que sus resultados son nuevos, es posible que no conozca el plano correcto correcto para alcanzarlos y los factores externos del curso al que asisten o lo ayudan a viajar. Las personas responsables no solo hacen lo que dicen que hacen, sino que obtienen los resultados que dicen que obtendrán.

Saber lo que eres y para aquellos que eres responsable

Una gran parte de la responsabilidad es saber Lo que eres responsable y vivir y vivir es responsable. Solo puede ser responsable si sabe exactamente lo que está ocupado. Esto incluye los resultados y los resultados que desea, así como los hábitos que acordó llegar allí. Los hábitos son un poco como su plan, pero balancean con cosas más flexibles, cómo presentar un problema que ocurre primero en lugar de esperar, pedir ayuda cuando necesita y encontrar regularmente las reuniones de su equipo. Independientemente del plan y de dónde proviene o no de la calle, estos hábitos responsables ayudan a lograr el resultado deseado, que usted es responsable de lograr la velocidad de flujo. No saber lo que usted es responsable puede confundirse, los errores y la falta de responsabilidad. Si intenta estar saludable y limpiar su hogar o apartamento, puede ser responsable de usted y su familia. Si intenta lograr los objetivos en el trabajo, usted es responsable de usted, su equipo y su jefe. Saber quién es responsable puede ayudar a toda la participación de las personas a ayudarlo a ofrecer apoyo, mejorar las habilidades necesarias y juntos, mejorar la resolución de los problemas. Saber quién eres responsable también puede ayudar a ayudar a la motivación e impulso porque no quieres decepcionar a tu equipo o familia. Es más fácil lograr objetivos si está en vigor en lugar de solo.

¿Cómo acepta la responsabilidad?

Aunque puede ser audaz asumir la responsabilidad cuando una situación o una tarea no ha terminado como quiere decir, si muestra coraje y sus acciones, obtienes el respeto y la confianza de tus colegas.

Sea consciente de los momentos en los que podría haber sido mejor asumir la responsabilidad y aprender de sus errores. Así que haz un plan para ser más moral y abrirte con las personas que te rodean. Si se comunica mejor con las personas que lo rodean, puede difundir el problema y colaborar para encontrar una solución.> Mostrando la responsabilidad personal, crecer en integridad y confiabilidad . También indicará que tiene sus errores y sus colegas y amigos apreciarán el hecho de que encuentre una forma más constructiva de resolver los problemas que ocurren. Equipo de éxito y entornos de trabajo saludables. Utilice las prácticas recomendadas puede ayudar a su organización a alcanzar su potencial.

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