Diferentes estilos de Liderazgo

Diferentes estilos de Liderazgo. El estilo directivo: Se basa en decir a los subordinados lo que tienen que hacer y cómo deben de hacerlo El jefe es el que delimita y establece la tarea, los tiempos y el ritmo.

Existen cinco tipo de estilos de liderazgo: directivo, negociador, consultivo, participativo y delegativo. Todos los directivos emplean estos diferentes estilos de liderazgo en alguna ocasión. Estos independientemente de que tengan alguna tendencia más marcada a la hora de dirigir personas hace que sean más participativos, negociadores, directivos, etc.

Un mismo directivo puede y debe emplear los diferentes estilos de dirección, utilizando en cada situación aquel que sea de más eficacia. Precisamente, el buen directivo es aquel que sabe utilizar el estilo que es más conveniente en cada contexto.

El estilo directivo: Se basa en decir a los subordinados lo que tienen que hacer y cómo deben de hacerlo El jefe es el que delimita y establece la tarea, los tiempos y el ritmo. Dirige con firmeza y mantiene una forma de hacer las cosas, y establece lo que tiene que hacer cada trabajador en base a sus capacidades y funciones.

El negociador: Es oportunista y cambia con facilidad para adaptarse a las exigencias de la situación en la que se encuentra. Realiza pactos y acuerdos con superiores y subordinados, el tratamiento de la información es un elemento de gestión.

El líder consultivo: Se basa en discutir los diferentes temas con los trabajadores antes de tomar una decisión y no la toma sin conocer cuál es su opinión. En difinitiva, se comunica con los trabajadores, conoce su opinión y luego decide.

El líder de estilo participativo: analiza con los trabajadores las diferentes cuestiones y toma las decisiones en grupo. Cualquier miembro tiene tanta responsabilidad como el líder en las decisiones.

El delegativo: Ofrece sugerencias pero deja que el grupo decida y que finalmente ejecute. Este tipo de líder es habitual cuando el clima organizativo es de confianza.

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