Identificar las habilidades más importantes para ventas

Como poder ejecutivo, su capacidad para influir en otros tendrá un impacto dramático en el desempeño de su organización. Esta potencia puede conducir a resultados positivos o negativos, dependiendo de cómo se use.

La Formación ejecutiva puede ayudar a identificar las habilidades más importantes necesarias para llevar su carrera y negocio al siguiente nivel. El entrenamiento de negocios ejecutivos desarrolla las habilidades y posibilidades de los artistas con artistas de alto potencial. Ofrece Formación, guía y guía para acelerar el crecimiento personal y obtener aún más éxito. Estoy allí para ayudarlo a desarrollar las habilidades y la elaboración del pensamiento necesario para tomar las decisiones correctas. Un entrenador ejecutivo lo llevó a encontrar las respuestas correctas y desarrollar una estructura para inscribirse en el pensamiento crítico.

Ejecutive Business Coaching

Un estudio de la Universidad de Stanford publicado en Harvard Business Review de 200 CEO y otros gerentes senior analizaron los servicios de Formación ejecutiva. Estas son las 12 áreas principales en las que los directores gerentes quieren mejorar:

Conflictos Habilidades de gestión -Offaies -Enstituciones -Elaboración para Habilidades de elaboración Habilidades Habilidades Habilidades Habilidades Habilidades Habilidades de habilidades> Puede ver esta lista y pensar quién sabe Cómo hacer todo esto. Si ingresó las clasificaciones del gerente, ciertamente ha recibido algunas habilidades. Las ventajas de la Formación ejecutiva son equivalentes a este objetivo interesante: ayudarlo a maximizar su potencial como líder. Esto se hace al ayudarlo a ser más consciente de sí mismo y más consciente de las necesidades del miembro del equipo. La Formación puede ayudarlo a desarrollar sus críticas al pensamiento y el liderazgo. Puede ayudarlo a ser más empático si desarrolla sus habilidades sociales.

Construya el automóvil -consciencia

Todos podemos beneficiarnos de una visión objetiva de quiénes somos y cómo trabajamos. Pero difícil de hacer, porque filtramos todas nuestras experiencias a través de nuestros sistemas de fe personal. Muchas personas creen que son indígenas y entienden cómo otros los perciben. Se equivocarían. Solo 15% de las personas están realmente avergonzadas .

Los líderes ejecutivos pueden ser realmente los peores. Un estudio de más de 3.600 líderes ha demostrado que Líder de alto nivel ha sobrevalorado regularmente sus habilidades y habilidades. Los resultados fueron consistentes cuando compararon la autoevaluación del grupo con la percepción de los demás. Parece que cuanto más tenemos experiencia, más no hay contacto que podamos tener con lo que otros piensan.

¿Por qué es importante? Los equipos lideraron.

Construya auto confidencia

Si usted es responsable, puede ser difícil admitir a sus subordinados que no tiene todas las respuestas. Sin embargo, no lo sabes. Un entrenador ejecutivo ofrece una junta directiva que no juzga para ayudarlo a evaluar situaciones. Pueden ayudarlo a pensar en los escenarios y asegurarse de hacer las preguntas correctas por usted mismo. Analice los posibles resultados de las decisiones.

Desarrollar habilidades sociales

No importa cuán talentoso sea que usted, necesite un equipo fuerte que crea en su misión exitosa. No es suficiente ser inteligente y tener un buen plan. Líder que puede articular porque algo y motivar a las personas a la causa, que tienen más éxito.

Esto significa evaluar objetivamente su equipo y cuidar la chispa que necesitan en el momento adecuado. Al comprender mejor cómo sus interacciones y emociones influyen en los demás, puede manejar mejor las relaciones.

construye empatía

No deberías mirar adentro, sino que también deberías ver cómo se sienten los demás. En las ventas, la clave para cerrar el negocio es anticipar las necesidades de sus clientes y demostrar cómo su producto o servicio resolverá su problema. Con los miembros del equipo y las partes interesadas, puede trabajar funcionalmente, como una visión emocional de sus necesidades y proporcionar lo que necesitan. «(Se abre en una nueva guía)» href = «https://www.inc.com/marcel-schwantes/why-pennies-quot-their-jobs-exactly-ew- investigadores-winger -at-at-at -at- at-at-at-5common-rons.html «target =» _ en blanco «> Satisfacción de los empleados y actividades r tion . Tener una percepción negativa del jefe es la razón principal por la cual los empleados dejan el trabajo. En segundo lugar, por cierto, es la falta de reconocimiento en el lugar de trabajo.

Su entrenador ejecutivo puede ayudarlo a adaptarse a las señales para enviar a otros. La empatía es un poderoso motivador.

Construcción de liderazgo

La capacidad es una de las herramientas más efectivas que puede usar para aumentar sus opciones de liderazgo y la de sus futuros líderes.

puede ser una línea delgada entre usado como gerente y rendimiento como líder, pero los gerentes apuntan a que tácticamente haga el trabajo. Los líderes desarrollan la visión de sus organizaciones y definen el tono. Los líderes determinan a dónde debe ir la empresa; Los gerentes llevan al equipo a ir allí. Su entrenador lo mantiene concentrado en la visión progresiva en lugar de en las medidas tácticas para lograr esta visión.

Crea tu futuro

Un entrenamiento efectivo también puede ayudarte a definirlo, apoyarlo y apoyarlo en el camino. Los entrenadores pueden ayudarlo a dar comentarios honestos sin un interés establecido en algo diferente de su éxito. Al desarrollar su auto -conciencia, autoempleo, habilidades sociales, empatía y habilidades de liderazgo, los entrenadores ejecutivos pueden proporcionar herramientas para el éxito futuro. Los servicios de Formación ejecutiva pueden ayudarlo a tomar mejores decisiones y confiar en sus habilidades.

¿Qué es la Formación ejecutiva?

Simplificación, es una inversión en gerentes y organizaciones en crecimiento. Un entrenador ejecutivo está compuesto por un entrenador, mentor y confidente de partes iguales. ¿Qué es un entrenador ejecutivo? Alguien que está comprometido a ayudarlo a descubrir la mejor versión de sí mismo para llevar a cabo una evaluación justa de sus habilidades y apoyarlo en su viaje.