Vender productos que las personas necesitan, pero no quieren pagar

    El entrenamiento, el entrenamiento y la guía son palabras que a menudo se usan intercambiables. Soy yo. Pero cuanto más pienso en esta vida de la vida, reflexiona sobre mis experiencias de estudiante o mentor, más entenderé porque es importante obtener la distinción correctamente. Hay muchas superposiciones, pero las habilidades, expectativas y relaciones involucradas son básicamente únicas. La Formación

    es muy similar a la experiencia educativa tradicional y la disposición formal y estructurada con el plan de estudio de la ecurricultura, generalmente un tipo de actividad y una forma estandarizada de probar candidatos. Es simplemente que el entrenador es alguien que sabe mucho sobre Asubjas y proporciona información a alguien que sabe menos, generalmente en un formato didáctico. Qué tan efectivo se refiere a la capacidad del entrenador específico. Y es realmente una habilidad. Solo sé que mucho no es lo suficientemente bueno. Si no puede comunicarse con el estudiante o el aprendiz, ¿cuál es el objetivo?

    me recuerda una expresión que no siempre me ha gustado: «Los que no pueden enseñar». Es una forma tan pequeña de hablar sobre el enorme experto que es de alta calidad para la educación o la Formación. La mayoría de nosotros lo sabremos porque tuvimos la suerte de tener al menos una gran experiencia educativa en nuestra vida. Ciertamente tuve algunos excelentes maestros y varios excelentes entrenadores de carretera y pensar en estas experiencias siempre sirve para motivarme mejor como entrenador. Obviamente, por ejemplo, capacitando a alguien para negociar habilidades y estrategias, o no tiene romance como enseñar a alguien. Y no, no tenía un grupo de pasantías que estén en sus mesas al final de la sesión y explicaran «Oh Capitán, mi Capitán» para mí, Robin Williams, en la famosa escena de la Sociedad Poeta, pero trabajo en ese.

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    es el siguiente paso en el viaje y requiere algo más por el entrenador y el coache (de hecho, la mayoría de nuestros entrenadores prefieren la contraparte de las palabras porque eliminan cualquier forma de jerarquía). El nivel de inversiones personales en ambos lados ha aumentado considerablemente en la formación de Formación para la Formación. Hay un acuerdo en el juego que el estudiante quiere continuar y que el entrenador trabajará con ellos para que lo haga. Como educación y Formación, la Formación es probablemente el TabStructor con programas de reuniones y objetivos regulares. Pero la relación se está volviendo más profunda en este momento. Un entrenador tiene como objetivo desarrollar habilidades de contraparte y el tema de la motivación para el siguiente nivel, descubriendo cómo aplicar estas habilidades de manera efectiva y significativa. Es aquí donde la diferencia es entre saber algo y poder poner este conocimiento en acción. P>

    La mejor experiencia de entrenamiento que he tenido fue una persona que me acaba de hacer preguntas, nunca ha habido instrucciones. En ese momento, esta persona era en realidad mi gerente y quería ser suficiente para ser lo suficientemente bueno antes de que realmente comenzara la tendencia a la Formación organizacional. Ninguno de nosotros habría pensado en usar la palabra «entrenamiento», pero luego puedo ver que era lo que era. Tuvo la oportunidad de hacerme exactamente las preguntas correctas en el momento adecuado para llevarme al lugar más útil y productivo. Como resultado, estaba en posesión del resultado y estaba más decidido a implementar el plan de acción. Todavía estoy dedicado a esta técnica y me parece increíblemente efectivo como entrenador. Mire el gran gran Sir John Whitmore, en el que demuestra perfectamente el valor de las preguntas como una forma de desarrollarse.

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    La tutoría es otra. El informe de Amendrish es información y operaciones. No hay un plan de clase, un plan de estudio y, interesante, a veces no hay objetivos fijos y fácilmente identificables. Hay un mentor para compartir sabiduría y experiencia, para ayudar al mentor a través de aguas desconocidas, hacer las preguntas (sí, siempre con las preguntas) que ayudarán al mentor a realizar su potencial profesional y personal. La relación se basa en el respeto mutuo y en el intercambio de ideas y experiencia. La orientación puede ser particularmente útil cuando un mentor cambia en su carrera que va profesionalmente a los nuevos territorios y necesita apoyo para la transferencia y la creación de nuevas conexiones.

    Ser entrenador o entrenador es algo que puede tener una calificación certificada. Ser un mentor significa tener un cierto tipo de reputación. No todos han experimentado, bien informado y generoso con este conocimiento necesariamente será un buen mentor. Pero aquellos que son mentores efectivos pueden ser una fuente extremadamente preciosa.

    Es bastante simple elegir las similitudes en los roles del entrenador, el entrenador y el mentor, hay muchos. Pero identifique las diferencias que son realmente útiles para considerar lo que iría bien para el beneficio en su estado actual: un entrenador, un entrenador o un mentor, o lo que puede ofrecer mejor como entrenador o mentor efectivo.

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